剧情介绍
王乔进入喜悦影视后，发现公司的情况比他想象中更加糟糕。业绩持续不佳，员工士气低落，每天都有人离职。为了改变这种局面，王乔开始思考如何能够帮助喜悦影视扭转颓势。他首先和其他实习生一起开会讨论问题，并得出结论：要提高业绩必须找到一个爆款电视剧。但是面临的困难也很大，因为目前公司资金紧张，无法投入大量资金拍摄高质量的作品。在经过多次头脑风暴之后，王乔想到了一个创意：制作一部以喜悦影视自身为背景的真人秀节目《寻找喜悦之星》。他认为这样既可以宣传公司形象，又能够吸引观众注意力。于是，在王乔的指导下，实习生们开始筹备《寻找喜悦之星》节目。他们利用社交媒体广泛宣传，并邀请知名演艺圈人士参与评委团。同时也组建了一个专业化的制作团队来确保节目质量。在准备期间里面遇到了很多挑战和困难。有些演艺圈人士对于这个节目表示怀疑，并对喜悦影视抱有偏见；而且由于预算限制, 选择合适的选手成为关键性问题等等。然而，在全体员工共同努力下，《寻找喜悦之星》节目仍然按计划顺利上线并收获了极高收视率和口碑。“优胜者” 成功签约成为该公司签约艺人 ，借此成功突破之际将第二季第三季进行录制中. 通过这个成功案例，《是！老板》展示出了企业家精神、创新思维和集体智慧所具备的巨大力量 。经过一段时间后，“寻找喜悦之星”的成功给予整个公司注入信心 。 在此基础上, 喜愉饮食系列剧接连推出 ， 这使得 瑞思拜集团 再度启动增加投资项目 ， 给予 喜悦 影像 越来越多资源支持 并迅速取得市场份额 回升 . 最终权益回归 随着两年内分红.