剧情介绍
当安吉拉·沃克再次获得晋升的时候，她决定要彻底打破这种无形的公司壁垒。在上一次晋升之后，安吉拉成为了一家大型跨国公司的高级经理。虽然她非常努力工作并且取得了很大的成功，但是她注意到公司内部存在着一个隐形的壁垒。这个壁垒让某些员工拥有更多机会和资源，而其他人则被限制在低级岗位上。安吉拉深知自己身为一个女性和少数族裔在职场中所面临的挑战。她曾亲身经历过歧视和不公平待遇，并深感愤怒和失望。因此，当她再次获得晋升时，她下定决心要改变这种局面。首先，安吉拉开始与其他受压迫的员工建立联系，并听取他们的意见和问题。通过组织小组讨论会和开展调查问卷等活动，她收集了大量关于公司内部不平等现象的证据。接下来，在准备新一轮晋升选拔程序时，安吉拉主动介入并提出改革方案。她坚持认为应该采用更加客观、公正、透明且基于能力评估而非偏见或人际关系评估进行选拔。为此, 她推出了一个全新的招募流程，并确保每个申请者都有同样机会参与竞争。同时, 安吉拉还创建了一个导师计划，在其中资深领导将指导并支持那些潜力较大但缺乏资源或机会发展起步困难地员工 。通过传授技能、分享经验以及提供合适项目和培训机会等方式, 这个计划旨在帮助员工提高职业素养并增加他们未来发展进阶 的可能性。除此之外, 安吉拉还利用社交媒体向外界宣传公司正在采取行动来打破这种无形壁垒 ，鼓励其他企业效仿实施类似措施 。 她对自己致力于公平就业环境 的承诺毫不含糊.最终, 安吉拉成功地推动了整个公司范围内针对多元化 和 公平就业 的重要改革. 在新政策落地后, 公司内部出现积极变化： 多元文化意识增强 , 消除任何歧视行为； 能力成为唯一衡量标准 ，每个人都有机会晋升 ; 并且 组织充满活力 ， 形成 创造性思考 和 协同合作共荣 的良好氛围.《打破天顶》电影生动地展示了一个勇敢女性如何引领正义事业，并努力消除职场中存在着无形障碍物 这一令人费解现象 . 这也给所有观众以启示： 不管面对怎样困难及阻碍 我们始终可以选择迎头而上 并 支持 感受到 歧视及局限处境 中 着 需援手 同胞.